当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。--杰克·韦尔奇

职场自我管理黄金定律

案例分析

如果你今天是一名主管，请告诉您的员工这个傻子的故事--《公司来了个傻员工，改变了所有聪明的员工！》

公司来了个新员工，有点土，但很听话，其它员工都把所有的工作推给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的，而且他从中也学习到很多。

终于有一天，领导要开分公司，主管要去新公司管理，主管居然跟领导提升了那位新员工。

其它老员工都在议论，为什么那么多的老员工都比他做得久，为什么就要那位新员工去管理呢？

主管给他们答案：

因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做的事情都学到了。

而老员工却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒，最后即使有晋升的机会他们都没有这个能力去竞聘。

智慧解析

人都是先成长后成功的。

有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一个基层人员，没有任何人会给你机会去让你学习的。

只要你拥有自己的梦想或目标，朝着这个方向步步前进，坚持不懈，不怕辛劳，你就会发现你所有的付出必定会有所回报，而你的成长就是你职场晋升的敲门砖！是金子就一定会发光！

而有些员工工作稍微忙碌一点就觉得不值得，就不想做。他们都忘了“吃得苦中苦，方为人上人“，一切的碌碌无为皆因为“舒服“。

要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路，也许短期内你是比别人辛苦，可将来你一定比那些怕多做事，比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功，终有一天你会觉得你所做的都是值得的。

成功的路上并不拥挤，因为吃得了苦，熬得起自我成长时期的员工不多。而领导青睐的总是那些平时热爱学习，多做事的成长型员工！

经营自己是永恒的主题。